Los principales países fabricantes de prendas de vestir

Acerca dePaís: Reino UnidoAutor: Mark CarleyInstitución: La fabricación de productos textiles y de confección es un sector de la economía británica en rápido declive en términos de empleo. En lo que respecta a las relaciones laborales, el sector es inusual en el contexto nacional debido al papel destacado de la negociación multiempresarial. Tres sindicatos tienen miembros en el sector, mientras que los empresarios están representados a través de una única organización paraguas. Los niveles de densidad sindical y de cobertura de la negociación colectiva parecen relativamente bajos.

La fabricación de textiles y prendas de vestir ha estado en declive durante mucho tiempo en el Reino Unido, especialmente en términos de empleo. Las razones principales han sido la competencia internacional por los mercados de los países emergentes con costes laborales relativamente bajos, y la subcontratación de la fabricación intensiva en mano de obra a estos países por parte de las empresas británicas. Los fabricantes que quedan tienden a centrarse en productos de mayor valor añadido y a diversificarse en áreas como los textiles «técnicos». El declive del sector se ha traducido en una reducción de las competencias y en un descenso de la oferta de formación debido a la menor demanda y a la disminución de las agrupaciones geográficas de empresas. La mano de obra del sector está envejeciendo y la escasez de competencias está aumentando (datos basados en «Sector Skills Assessment for the Fashion and Textiles Sector in the UK», Skillset, 2011).

Cómo funciona la industria de la confección

Malaysian Trades Union Database es un sitio web creado por la comunidad sindical de Malasia con el objetivo de proporcionar información abierta sobre los perfiles de las organizaciones sindicales y de trabajadores, análisis y estadísticas en el país.

Dado que la revolución tecnológica ha cambiado significativamente el estilo de vida de la sociedad humana, cada vez más personas, especialmente las generaciones más jóvenes, buscan información o conocimientos en línea, es crucial que los sindicatos pongan su información a disposición en línea. Entre ella se encuentran sus historias, sus luchas y sus relatos que han marcado muchas vidas.

Por lo tanto, la misión de este sitio web es actualizar nuestros sindicatos para que se conviertan en un «sindicato 4.0» en la era de la «industria 4.0». En resumen, queremos crear un «sindicato digital» en el ciberespacio para que los trabajadores puedan encontrar coordenadas virtuales del sindicato en sus industrias. Esto animará a los jóvenes trabajadores a afiliarse a sindicatos u organizaciones de trabajadores y aumentará la densidad sindical en el país

La idea de crear el sitio web surgió cuando los sindicalistas comprobaron que había muy poca información sobre los sindicatos malayos. Las estadísticas del Departamento de Asuntos Sindicales muestran que hay un total de 751 sindicatos en 2018, pero solo unos pocos sindicatos tienen sus propios sitios web o blogs.

Introducción de la industria de la confección

La Internacional Sindical de Trabajadores del Textil, el Cuero y la Piel se formó en 1958 cuando se fusionaron las UIS del Cuero, el Calzado, la Piel y los Productos del Cuero y la de Trabajadores del Textil y la Confección. Las dos organizaciones anteriores se fundaron en 1949[1][2].

En 1997 se formó la Internacional Sindical de Trabajadores Agroalimentarios, de la Alimentación, del Comercio, del Textil y de las Industrias Afines, mediante la fusión de la Internacional Sindical de Trabajadores Agrícolas, Forestales y de Plantaciones, la Internacional Sindical de Trabajadores de la Alimentación, del Tabaco, de la Hostelería y de las Industrias Afines, la Internacional Sindical de Trabajadores del Comercio y la Internacional Sindical de Trabajadores del Textil, del Cuero y de la Piel[3].

Cooperó a nivel regional con la Federación Latinoamericana de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero, la Federación Árabe de Trabajadores del Textil y la Organización de la Unidad Sindical Africana[7].

Historia de la industria de la confección

Los convenios se refieren a los sistemas de remuneración, la jornada laboral, las vacaciones, los días libres, la baja por maternidad, la remuneración por enfermedad, la pensión, la educación y la formación, las normas de empleo y el preaviso, el trabajo por turnos y nocturno, la salud mental y la seguridad en el trabajo, etc.

Los sindicatos, las sucursales y los delegados sindicales pueden acceder a los convenios colectivos, al arbitraje industrial, a las notas del CO, a los acuerdos del CO-DI, etc., en la parte cerrada de la página web. Aquí también puede encontrar un servicio especial para los representantes de los trabajadores en los consejos de administración de las sociedades anónimas, así como un servicio especial para los CEE.