Empleos en fabricas textiles 2021

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Investigación de carreras » Información sobre carreras » Carrera de trabajador de la industria textilLos trabajadores de la industria textil preparan fibras naturales y sintéticas para hilarlas y fabrican hilos para obtener productos textiles que se utilizan en la ropa, en los artículos del hogar y para muchos fines industriales. Entre los procesos que llevan a cabo estos trabajadores se encuentran la limpieza, el cardado, el peinado y el hilado de las fibras; el tejido, el tricotado o la unión de hilos e hilaturas para formar tejidos; y el teñido y el acabado de los tejidos. Los trabajadores del sector textil, de la confección y del mobiliario tienen más de 1,1 millones de empleos en Estados Unidos.

Las pruebas arqueológicas sugieren que la gente ha estado tejiendo fibras naturales en tela durante al menos 7.000 años. La cestería probablemente precedió e inspiró el tejido de telas. Hace unos 5.000 años, se producían tejidos de algodón, seda, lino y lana en varias zonas del mundo. Aunque los antiguos tejedores utilizaban procedimientos y equipos que parecen sencillos para los estándares actuales, algunas de las telas que fabricaban eran de gran calidad y belleza.

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Un fabricante textil supervisa a los trabajadores que fabrican productos que contienen fibras, como ropa, neumáticos, hilos y aislantes. Sea cual sea el sector, la tarea de un fabricante textil es la misma: supervisar la conversión de un producto en bruto (ya sean fibras naturales o artificiales) en bienes utilizables. Los fabricantes textiles de éxito planifican proyectos de varias fases, trabajan con lotes de materia prima muy variados, mantienen altos niveles de calidad y obtienen un rendimiento óptimo de los trabajadores. Un fabricante textil se describe a sí mismo como «un tercio de científico, un tercio de solucionador de problemas y un tercio de mariscal de campo». Otro describió cómo encontró esta carrera: «Buscaba un trabajo que me exigiera en muchos niveles -intelectual, físico y emocional- y lo he encontrado». Aquellos que puedan hacer malabarismos con las innumerables tareas que conlleva este trabajo encontrarán un hogar cómodo en la fabricación textil.

Muchos de los encuestados dijeron que lo mejor del trabajo es el reto; citaron el hecho de tener que lidiar con lotes desiguales de materias primas y productos finales, cumplir plazos ajustados, coordinar la producción (a veces con personal las veinticuatro horas del día) y enviar los productos finales. Otros dijeron que les gustaba tener un producto tangible de su trabajo. «Conduzco por un tramo de carretera que suministré con base de alquitrán roscado», dijo un feliz ejecutivo, «y se lo señalo a mi hijo». Esta satisfacción es común entre quienes prosperan en medio de las exigencias de múltiples tareas de esta profesión.

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Cuando Tjokrosaputro fundó su empresa textil familiar en 1974 en Solo, Java Central, sus únicos empleados eran sus dos hijos. Sin embargo, en pocas décadas su empresa, Dan Liris, se convertiría en uno de los mayores fabricantes de textiles y prendas de vestir totalmente integrados de Indonesia, suministrando productos a conocidas firmas mundiales en más de 20 países y al mercado nacional indonesio.    En el proceso, amplió su plantilla a más de 8.000 personas y ahora se enorgullece de su justa remuneración y de las becas educativas que ofrece a las familias de los empleados.

Según un informe del Banco Mundial, Pathways to Middle-Class Jobs in Indonesia, las nuevas fuentes de creación de buenos empleos en Indonesia se encuentran en empresas nacionales con vínculos directos con la industria mundial, como Dan Liris, o en empresas mundiales que establecen filiales locales en Indonesia. Además de proporcionar más empleo, los puestos de trabajo de estas empresas también suelen pagar salarios superiores a la media que permiten a más hogares indonesios incorporarse a la clase media.    Para estimular la creación de «empleos de clase media» en Indonesia – definidos como aquellos que permiten a un hogar indonesio medio permitirse un modo de vida de clase media – es necesario apoyar el desarrollo de una nueva generación de estas empresas.